Beispiel
Pflege mit Herz: Stärkung des Employer Brandings und der Mitarbeitergewinnung durch moderne Kommunikationslösungen
Renafan Austria GmbH, bekannt unter dem Markennamen ‚Pflege mit Herz‘, suchte nach innovativen Wegen, um ihr Employer Branding zu verbessern und neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Durch maßgeschneiderte Kommunikationspakete, die digitale Kanäle und eine ansprechende Online-Präsenz integrieren, konnten sie ihre Zielgruppe effektiv erweitern und ihre Marke modernisieren.
Über das Unternehmen
Die Renafan Austria GmbH ist ein führender Anbieter von qualitativ hochwertiger Pflege in Österreich und tritt unter dem Markennamen Pflege mit Herz auf. Das Unternehmen wurde mit der Mission gegründet, liebevolle und individuelle Pflege anzubieten. Seit seiner Gründung hat sich Renafan auf die Bedürfnisse älterer Menschen, Menschen mit psychischen Erkrankungen sowie Menschen mit Behinderungen spezialisiert. Ihr Ansatz betont Respekt, Wärme und maßgeschneiderte Unterstützung, wobei ein familiäres und gemeinschaftliches Umfeld innerhalb der Pflegeeinrichtungen gefördert wird.
Renafan betreibt mehrere Pflegeeinrichtungen in den Regionen Steiermark und Kärnten, in denen sie auf die individuellen Bedürfnisse der Bewohner eingehen und eine ganzheitliche Betreuung bieten. Die Kunden des Unternehmens sind nicht nur Menschen, die langfristige Pflege benötigen, sondern auch Familien, die zuverlässige und professionelle Unterstützung für ihre Angehörigen suchen.
Mit einem engagierten Team aus erfahrenen Pflegekräften, Support-Mitarbeitern und Verwaltungspersonal setzt Renafan Austria auf eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit. Das Unternehmen hat sich der Schaffung eines sicheren, unterstützenden Umfelds verschrieben, in dem sowohl Bewohner als auch Mitarbeiter sich geschätzt und respektiert fühlen.
Herausforderungen im Employer Branding: Stärkung der Marke und Gewinnung neuer Mitarbeiter für Renafan Austria GmbH
Die Renafan Austria GmbH stand vor der Herausforderung, ihr Employer Branding zu stärken und sich als attraktiver Arbeitgeber auf dem hart umkämpften Markt für Pflegekräfte zu positionieren. Die Pflegebranche sieht sich zunehmend mit einem Fachkräftemangel konfrontiert, und Renafan suchte nach Wegen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und bestehende Mitarbeiter langfristig zu binden. Dazu war es notwendig, die Kommunikation des Unternehmens zu modernisieren und die Sichtbarkeit der Marke zu erhöhen.
Ein weiterer Bedarf war es, die bestehenden digitalen Kanäle besser zu nutzen, um sowohl potenzielle Bewerber als auch die breite Öffentlichkeit gezielt anzusprechen. Die Herausforderung bestand darin, das Unternehmen als zukunftsorientierten, menschlichen Arbeitgeber darzustellen, der sowohl auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch auf die seiner Pflegebedürftigen eingeht.
Die Lösung des Projekts: Moderne Kommunikationsstrategien zur Stärkung der Marke und Mitarbeitergewinnung
Für die Renafan Austria GmbH wurde eine maßgeschneiderte Lösung entwickelt, die den modernen Anforderungen des Employer Brandings gerecht wird. Ziel war es, das Unternehmen als attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitgeber zu positionieren und gleichzeitig die Mitarbeitergewinnung zu optimieren.
Ein zentraler Bestandteil der Lösung war die Optimierung der digitalen Kommunikation. Durch eine umfassende Überarbeitung der Website und die Integration von interaktiven Elementen konnte Renafan eine ansprechendere und benutzerfreundlichere Plattform bieten. Die Website wurde so gestaltet, dass sie potenziellen Bewerbern einen klaren Einblick in die Werte des Unternehmens, die angebotenen Pflegeleistungen sowie die Karrieremöglichkeiten bietet. Diese Anpassungen machten es einfacher für Interessierte, mehr über das Arbeitsumfeld bei Renafan zu erfahren und sich direkt online zu bewerben.
Zusätzlich wurde ein zielgerichtetes Social-Media-Marketing etabliert, das auf Plattformen wie Facebook und Instagram die Werte von Renafan kommuniziert und potenzielle Bewerber anspricht. Die regelmäßige Veröffentlichung von Inhalten über das Arbeitsumfeld, Mitarbeitervorstellungen und die Aktivitäten der Pflegeeinrichtungen sorgt für eine stärkere Markenbindung und verbessert die Wahrnehmung des Unternehmens in der Öffentlichkeit.
Durch diese modernen, digital ausgerichteten Lösungen konnte Renafan Austria GmbH nicht nur ihre Markenbekanntheit steigern, sondern auch den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten und das Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber im Bereich Pflege etablieren.
Zusammenfassung und Ausblick
Die Zusammenarbeit zwischen Renafan Austria GmbH und JS Deutschland war ein voller Erfolg. Durch die gezielte Optimierung der digitalen Kommunikationskanäle, einschließlich der überarbeiteten Website und des Social-Media-Marketings, konnte Renafan nicht nur seine Markenbekanntheit und Reichweite erheblich steigern, sondern auch den Rekrutierungsprozess deutlich effizienter gestalten. Zudem wurde das Employer Branding des Unternehmens nachhaltig gestärkt, was zu einer positiven Wahrnehmung bei potenziellen Mitarbeitern und einer verbesserten Mitarbeiterbindung führte.
Dank der maßgeschneiderten Lösungen konnte Renafan als attraktiver Arbeitgeber positioniert werden, was nicht nur die Sichtbarkeit des Unternehmens erhöhte, sondern auch langfristig dazu beiträgt, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Erfahren Sie mehr über die Lösungen, die zum Erfolg des Projekts beigetragen haben.
3 Schlüsselergebnisse
Steigerung der Markenwahrnehmung und Reichweite
Durch die Optimierung der Website und den gezielten Einsatz von Social Media konnte die Markenbekanntheit von Renafan Austria signifikant gesteigert werden. Besonders durch regelmäßige, ansprechende Beiträge und Mitarbeitervorstellungen auf Plattformen wie Facebook und Instagram wurde das Unternehmen als moderner und attraktiver Arbeitgeber positioniert. Dies führte zu einer breiteren Zielgruppenansprache und stärkeren Interaktionen mit potenziellen Bewerbern.
Effizienter Rekrutierungsprozess
Die digitale Optimierung der Bewerbungsprozesse, insbesondere durch die überarbeitete Website und die vereinfachte Online-Bewerbung, machte den Rekrutierungsprozess benutzerfreundlicher und effizienter. Dies hat nicht nur die Zahl der Bewerbungen erhöht, sondern auch den Bewerbungsablauf für potenzielle Mitarbeiter deutlich vereinfacht, was zu einer besseren Qualität der Bewerbungen und einer schnelleren Besetzung offener Stellen führte.
Verbessertes Employer Branding
Dank der modernisierten Kommunikation und der klaren Positionierung als wertschätzender Arbeitgeber konnte Renafan Austria ihr Employer Branding stärken. Potenzielle Mitarbeiter erhalten nun einen klaren Eindruck von der Unternehmenskultur, den Karrieremöglichkeiten und den Werten des Unternehmens, was zu einer höheren Mitarbeiterbindung und einem positiven Image in der Branche führte.
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